Расторжение трудового договора с беременной женщиной

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения, в том числе, в связи с ликвидацией организации.

Увольнение работницы в данном случае не влияет на ее право получения пособия по беременности и родам.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска (ст. 178 ТК РФ).

Помощник прокурора

Демидовского района

юрист 1 класса

Данилова Е. А.