Каждому гарантируется право на отдых

Конституцией Российской Федерации (ст. 37) каждому гарантируется право на отдых. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска закрепляется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемом работодателем.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по их желанию в удобное для них время.

Такой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, в случае выполнения государственных обязанностей (по которым предусмотрено освобождение от работы) и в иных случаях, предусмотренных законом и локальными актами.

Также, законом запрещено под страхом административной ответственности непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Помощник прокурора
Демидовского района
юрист 1 класса
Данилова Е. А.