Памятка

Памятка гражданам
Памятка работодателям

«Гражданам Российской Федерации гарантируются:

– свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
– защита от безработицы;
– бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства при посредничестве органов службы занятости…».

п. 1 ст. 12 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Перечень получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Памятка гражданам, находящимся в поиске подходящей работы

У вас появилось желание найти работу или получить профессию? Вы выпускник школы и не знаете кем хотите стать в будущем? Вы учитесь и хотите найти временную работу на время каникул?

Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты центра занятости проведут для Вас бесплатно целенаправленный подбор имеющихся вакансий, учитывая ваши пожелания, уровень образования, возраст, стаж и опыт работы, личные качества соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственную услугу по подбору подходящей работы могут получить граждане: граждане Российской Федерации;иностранные граждане; лица без гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
3. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.
4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.
5. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
6. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;
2. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

В Центре занятости Вам могут отказать в предоставлении данной услуги. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие:

1. заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
2. документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих;
3. индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие:

1. документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих;
2. индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, являющегося инвалидом.

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:

государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется в день обращения без предварительной записи. Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в подборе подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящих вакансий, а также направления на работу.

При предоставлении государственной услуги Вам могут предложить принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;оплачиваемых общественных работах;временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока указанного в предупреждении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволенные в связи с сокращением численности или штата работников допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника на другую имеющуюся в данной организации работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Причем работодатель вправе предлагать не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работником с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• иным категориям работников, которые указаны в коллективном договоре (ст.179 ТК РФ).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами (ст.261 ТК РФ):

• беременными женщинами;

• женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Также невозможно сократить работников во время их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

При увольнении в связи сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Иные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам в связи с сокращением численности или штата.

Для работников, занятых на сезонных работах минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников составляет семь

календарных дней (ст.296 ТК РФ), а для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - три календарных дня (ст.292 ТК).

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Работнику, заключившему договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Внимание!

Если Вы:

• не заполнили заявление-анкету;
• не предъявили паспорт;
• не предоставили документы, удостоверяющие личность и гражданство или документы их заменяющие;
• индивидуальную программу реабилитации при наличии инвалидности 

Вам будет отказано в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Вы имеете право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги.

Для этого Вы можете обратиться в вышестоящую организацию:

1. г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, телефон 65-61-61.

2. К директору  ЦЗН г.Рудня, ул.Киреева 79, 4-24-53

3. и к начальнику отдела в Демидовском районе : г. Демидов, ул. Мареевская, д.4-а, телефон 2-20-36
    

а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работодателю

У вас появилась вакансия? Вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники? Вы хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста?
Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты центра занятости проведут для Вас бесплатно целенаправленный отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, учитывая ваши требования к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, личным качествам соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору Вам необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственную услугу по подбору необходимых работников могут получить работодатели:

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица.
• работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников.

Если вы впервые обращаетесь в ЦЗН, вам необходимо будет предъявить:

• заявление – анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по утвержденной регламентом форме. Анкета заполняется без сокращений и аббревиатур и подписывается руководителем или его представителем;
• заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по утвержденной регламентом форме.

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 

Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью и содержащую запись «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществляющего ее заверение или засвидетельствованную в нотариальном порядке.

Для работодателей - физических лиц (граждан РФ) 

• Паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий. 

Для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство

• Документы, удостоверяющие личность и гражданство.

Для работодателей -физических лиц, не имеющих гражданство

• Документы, удостоверяющие личность.

Если вы уже хотя бы раз обращались в ЦЗН за государственной услугой по подбору необходимых работников, при последующих обращениях необходимо будет предъявить заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по утвержденной регламентом форме.
В Центре занятости Вам могут отказать в предоставлении данной услуги, если Вы не предоставите вышеперечисленные документы.

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников:

• государственная услуга работодателям предоставляется в день обращения без предварительной записи;
• время ожидания в очереди для предоставления документов – не более 30 мин.;
• максимально допустимое время предоставления государственной услуги не более 55 мин. при первичном обращении и 40 мин. - при повторном. 

Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

При предоставлении государственной услуги Вам могут предложить принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

• ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
• оплачиваемых общественных работах;
• временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в воз-расте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Вы вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия:

• в вышестоящей организации - г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, телефон 65-61-61. 
• у директора ЦЗН, г.рудня, ул.Киреева, д.79, 4-24-53 
• у начальника отдела в демидовском районе - г. Демидов, ул. Мареевская, д.4-а, телефон 2-20-36
• а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ваше обращение (жалоба) будет рассмотрена не позже 30 дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обращение получателя государственной услуги не рассматривается в следующих случаях:

• отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридического лица);
• отсутствия подписи получателя государственной услуги;
• если предметом жалобы является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения.